分組講座－企業組
施瑀 撰稿
本次分組講座很榮幸能夠邀請到林明聰、朱紀仁學長來為學弟妹們分享經驗。
Q1. 想先請問學長，如果說想切入大陸的就業市場，您覺得在這幾年的經驗裡面，是不是在大陸有個學歷會比較容易？
有學歷是最好，但是如果說，因為現在大陸主要有機會去發展的是商業或是生產業，如果要去走公職，台灣⼈當然是不可能的，而私人企業主要是看你的能力和態度。大陸的人又大概是我們的六、七十倍，規模是非常大的，機會確實比台灣多，但也不要有太多的幻想，覺得大陸很先進、未來一定會蓬勃發展，像上海只是那麼大面積中的一點，大陸其實大部分的地方是不如台灣的，若你將來要去大陸發展，還是要有完整的認識，不要只是透過媒體接收片面的資訊。
Q2. 那會建議我們去東南亞嗎，因為現在像印度的人又就像當年的中國一直在成長，市場也越來越大。
不管到印度或是東南亞，其實台商的競爭力都不如韓國或日本，台商在大陸相對語言比較適應、文化差異也不大，大陸也有給台商的優惠政策，除非在當地有既有的資源，否則在東南亞發展是比大陸困難的。
Q3. 現在如果說去大陸發展，他們有一個說法是我們過去以後要去接地氣，請問您們對這件事有什麼看法？
他們接地氣就是說你們要融入當地，要能夠跟大陸人一樣，當然如果說你沒有融入那個社會，會有⼀些隔閡的問題，但是你去接地氣的時候，你還是要保持那些原有的修養，像是在餐廳不要像他們直接叫服務生：「欸！拿雙筷子來！」，但在大陸也不能只稱小姐，而要叫「陳小姐」、「林小姐」，而這就真的要接地氣免得讓當地人生氣，總而言之，就是要在隨俗之中同時保有自己原來的樣子。
Q4. ⽼闆們都如何去找高階人才？需要什麼特質？
⽼闆找高階人才大多都是裙帶關係，相信這件事情是很重要的，因為人心可度，最真誠的就是從學生時期開始的夥伴，這時候其實能力就不那麼重要，因為有時候。有些大老闆也害怕能力強的⼈，就算你沒有能力，但你值得信任，他還是會在做重大決策時，把印章交給你。
